激烈的市場競爭，其實關鍵是人才競爭。而人才的價值在於其積極的態度、卓越的技能和廣博的知識
，能不斷地為企業所用
。知識爆炸式發展
，科技日新月異，個人知識和技能都在快速老化
，而社會環境以及市場的快速變化，致使人們心態也在眾多的不確定性中變得更加起伏不定、紛繁複雜。於是乎，企業員工素質提高也就顯得尤為重要
。

　　越來越多的企業家把培訓看作是一種投資。高質量的培訓是一種回報率很高的投資
。因此，培訓是企業發展的新動力。基於以上事實，公司總裁宋義先生為ng28南宫團隊引進一項T-Action培訓，旨在更有效地達成企業經濟與社會效益的同時，更達到個人人生與事業的輝煌！

　　該項培訓於2006年10月正式啟動，預計2007年3月結束
。整個培訓由四個大的工作坊和若幹個基礎工作坊構成
，形成一個連貫而又相對獨立的、進階式的心靈嬗變培訓模式。從已進行的階段培訓看，學員們激情高漲
、全情投入，不僅從中學到了知識、領悟到道理，對司空見慣而又易被忽視的理解
、信任和關愛等認識與情感方式有了更深刻的體驗。更重要地的是，學員們通過照鏡子的方式，不斷找到自己的盲點，不斷地突破自我的限製性信念
，不斷地接近自己的目標。 培訓已然在為ng28南宫這隻大鵬插上一雙翱翔廣袤天際的翅膀！